Führung mit Haltung - was trägt dich in deiner Rolle?

Führung ist heute oft ein Drahtseilakt: Zwischen Erwartungen und Selbstanspruch, zwischen Verantwortung und Selbstfürsorge, zwischen Klarheit und Beziehung.

Gerade Frauen in Führungsrollen erleben diese Spannungen häufig sehr bewusst - und oft auch besonders intensiv.

Viele Frauen in leitenden Positionen tragen nicht nur Verantwortung für Projekte, Teams und Zahlen, sondern auch für die Atmosphäre, Vermittlung, Fürsorge und oft: das Dazwischen.

Sie navigieren durch Systeme, die nicht immer gut dafür gebaut sind, dass sich Verantwortung und Verbundenheit wirklich ergänzen dürfen.

Was gibt dir Orientierung?

In meiner Arbeit mit weiblichen Führungskräften geht es oft genau um diese Frage:

Was gibt dir Halt, wenn es komplex wird? Was hilft dir, stimmige Entscheidungen zu treffen - inmitten von Druck, Ambivalenz und hoher Erwartung?

Hier kommt der Begriff Haltung ins Spiel. Nicht als schicke Worthülse - sondern als innerer Kompass. Als bewusste Ausrichtung, die dich trägt, auch wenn äußere Sicherheit wackelt.

Führung beginnt bei dir selbst!

Das Leipziger Führungsmodell, mit dem ich arbeite, macht genau das deutlich: Führung ist nicht nur Aufgabe, sie ist Beziehungsarbeit. Sie beginnt bei der eigenen Klarheit, bei der Fähigkeit zur Selbstführung, und dem Mut, sich selbst als Mensch in der Führungsrolle ernst zu nehmen.

Statt dich an äußeren Bildern zu messen, kannst du beginnen, dein eigenes Leitbild von Führung zu entwickeln - eines, das zu dir passt: mit deinen Werten, deiner Persönlichkeit, deiner Geschichte.

Raum für Reflexion verändert Führung!

Coaching, Supervision oder einfach nur ein ehrliches Gegenüber schaffen genau diesen Raum:

• um dich selbst besser zu hören

• um Spannungen nicht nur auszuhalten, sondern zu verstehen

um einen Weg zu finden, wie du wirksam und gleichzeitig verbunden führen kannst.

Denn du musst nicht entweder hart oder weich sein: Du darfst beides leben. Klar und Zugewandt. Entscheidungsstark und empathisch. Fokussiert und menschlich.

Führung mit Haltung heißt: Du selbst in der Rolle!

Führung mit Haltung ist keine Methode. Es ist eine Haltung zum Leben - und zu dir selbst. Es geht darum, wie du in deiner Rolle präsent bist. Nicht perfekt, aber bewusst. Nicht angepasst, sondern echt.

Was ist dein Leitbild? Was brauchst du, um es mit Leben zu füllen?

Du möchtest dein eigenes Leitbild von Führung schärfen - klar, stimmig und nah an dir selbst? Dann lass uns ins Gespräch kommen. Ich begleite dich gerne dabei, deinen Weg in Führung bewusst zu gestalten.